mise à jour il y a 15 jours
MANAGER EQUIPE INFORMATIQUE OUTILS, METROLOGIE & AUTOMATISATION - CDI - 44
  • La Chapelle-sur-Erdre
  • CDI
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À propos de nous

A PROPOS DE SIGMA : 

Notre mission : contribuer à un monde numérique, éthique et responsable 

Description du poste

 

Responsable d'équipe outils, métrologie, automatisation, DevOps

Vos missions : 

  • Manager l'équipe au quotidien : développer les conditions favorables à la réussite de l'équipe dans ses missions. Accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leur développement professionnel : acquisition et développement de compétences. Développer le collectif. 
  • Piloter les activités de l'équipe et développer l'offre de service Optimisation et sécurisation des activités récurrentes du périmètre infogérance : automatisation / scripting, méthodologie Devops, , (...).Conception, développement et déploiement de services et outils adaptés aux besoins des clients internes (BU infogérance) et externes
  • Optimisation de l'activité des centres de service.
  • Construire et assurer le déploiement de la roadmap projet de votre périmètre de responsabilité (nouvelles solutions, amélioration des processus, ...). Pilotage d'un axe de la roadmap technologique
  • Promouvoir les bonnes pratiques (méthodologie, processus, outillage, etc.) dans un objectif d'excellence opérationnelle
  • Participer au développement des activités de l'équipe : identifier les opportunités de collaboration avec les autres services de la BU Infogérance et/ou des clients externes  

Les avantages de la mission : 

  • Voir le résultat concret de vos actions : vous avez la possibilité de faire bouger les lignes, de développer l'activité de l'équipe et de proposer des services innovants directement auprès des équipes Sigma ou des clients dans un cycle de décision court.  
  • Ne pas vous ennuyer : vous pilotez et développez des activités variées (outils de supervision/métrologie/CMDB/puit de logs/outils internes, automatisation, dispenser des formations, intervention en expertise,  etc.) auprès de clients internes ou externes. 
  • Innover : vous avez du budget pour proposer et développer des solutions, des nouveaux services,
  • Développer vos compétences managériales auprès d'une équipe composée de profils différents (Développeur-se-s web, Intégrateur-trice-s, Expert-e-s, etc.)
  • Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions

L'environnement de travail :

  • Une équipe de 10 personnes
  • Un budget dédié aux centres de services client
  • Un budget d'investissement et d'innovation dédié à concevoir, développer et mettre en œuvre les solutions de demain
  • La possibilité d'œuvrer en transverse pour créer de la valeur tout en garantissant les intérêts de l'entreprise
Profil recherché

On dit de vous que vous savez convaincre et décider ? 

Vous aimez piloter des projets d'évolution ou de création d'outils informatiques ? 

Vous avez horreur de refaire deux fois la même chose de la même façon ? 

Vos collègues et votre entreprise vous reconnaissent des qualités de leadership et/ou vous suivent volontiers dans vos idées et vos propositions de changement

Vous avez envie de participer au développement de l'activité de l'équipe, à son rayonnement en interne (auprès des autres services) et en externe (auprès de réseaux d'experts, de pairs, lors de conférences, meetup, etc) ?

 

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Nous considérons d'abord l'entretien comme un échange, où chaque candidat.e a l'opportunité d'exprimer et faire valoir son parcours, ses aspirations et ses attentes.  

  • Simple :

Chez SIGMA, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

  • Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter le Groupe Sigma.
  • Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission,  qualité de l'entretien... 

Etre " Vrai.e " c'est une promesse que SIGMA s'engage à tenir dès les premiers échanges avec un.e candidat.e !  

Aucune offre d'emploi ? Soyez spontané(e) !

Groupe SIGMA est toujours à la recherche de personnes talentueuses, n'hésitez pas à postuler !

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