DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

Vous intervenez sur plusieurs solutions de Gestion Financière adressant différents secteurs :

• Anticiper les besoins métiers du marché et proposer des évolutions en adéquation avec notre cible marché et notre parc client.e.s
• Animer les clubs utilisateur.rice.s
• Assurer la gestion des changements (réception des demandes client.e.s, étude recevabilité et suivi)
• Rédiger les spécifications générales et détaillées
• Réaliser les tests de validation avant diffusion de version et accompagnez les sites pilotes
• Prendre en charge le support utilisateur.rice.s de niveau 3

Ce que l’on vous propose :

• Accompagnement à la prise de poste avec une phase d'intégration et de formation sur nos applications, outils et méthodes.

• Travailler sur un périmètre de clients divers et variés

• Participer au développement d’une nouvelle offre 

• Vous impliquer dans un projet d'entreprise ambitieux, en intégrant un groupe novateur et convivial, permettant autonomie, responsabilités et opportunités d'évolution.

• Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions

Votre futur environnement de travail :

• Vous rejoignez une équipe de 5 Consultant.e.s
• Vous menez vos missions en collaboration avec toutes les parties prenantes internes : responsable d'offre, équipe intégration et équipe de développement.
• Des déplacements en France à prévoir dans le cadre de recueil de besoins des client.e.s.

 CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

• De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience sur un poste MOA.

• Votre parcours de formation et/ou vos expériences professionnelles vous ont permis d’acquérir des connaissances solides en réglementations bancaires et financières.
• Doté.e de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes adaptable à un environnement changeant.
• Ces atouts associés à votre motivation et dynamisme seront les garants de votre réussite à ce poste.

A PROPOS DE SIGMA :

Notre mission :

Contribuer à un monde numérique, éthique et responsable

Nos valeurs :

L'authenticité occupe une place majeure parmi les valeurs portées par les équipes Sigma. Nous développons la possibilité pour chacun·e d'être " Vrai·e·s ", avec soi et avec les autres dans l'exercice de son métier, en équipe, avec ses clients et ses partenaires.

Chez Sigma, l'authenticité se conjugue avec : le respect, l'engagement, la fierté et la solidarité.

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Le service : une approche globale des projets avec des services qui conjuguent l'expertise IT et la connaissance fine du métier.

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

La fiabilité et la sécurité des données : Datacenter dernière génération en France certifiés ISO 27001 pour protéger les données sensibles et assurer la continuité d'activité de nos clients (certification HDS protection des données de santé). Accompagnement hébergement Cloud : hybridation, Cloud privé ou public IaaS ou Paas, projet Devops et mise à disposition de solution de chaîne d'intégration continue (CI/CD).

50 ans d'expérience : expertise dans 4 grands métiers au service des entreprises : Retail / Distribution, Supply Chain, Ressources Humaines et Finance.

Un accompagnement 360° :

• Infogérance : migration de systèmes d'informations, hébergement de données, exploitation et supervision SI, service de cybersécurité, diagnostic et optimisation des infrastructures ;
• Logiciel & ERP : accompagnement projet, prestation de conseils et accompagnement au changement d'outil informatique, création d'applications sur mesure, intégration de logiciels & ERP partenaires, développement informatique, maintien en condition opérationnelle.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez SIGMA, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter le Groupe Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !