Au sein de notre activité Digital, conception de services numériques sur-mesure, nous recherchons un.e Business Analyst pour prendre en charge les missions suivantes : 

• Collecter, analyser et comprendre les besoins exprimés par les clients et les équipes métiers (animation d'atelier et instances..)
• Rédiger la documentation  : rédaction des cahiers des charges, spécifications fonctionnelles générales & détaillées
• Avoir un rôle de conseil auprès du client en terme de fonctionnalités, produits, métier
• Préparer et piloter les campagnes de tests : définition des scénarios, suivi du bon déroulement des tests, identification et analyse des anomalies.
• Superviser la phase de recette aux côtés de la MOA, assurer la vérification de la conformité de la solution et valider les corrections fonctionnelles.
• Apporter un support fonctionnel et former les key users à l’utilisation de la solution retenue.

Ce que l’on vous propose :

• Evoluer dans un environnement  multi-projets (refonte de projets et d’applications, évolution des solutions…) et multi-clients (santé, assurance, grande distribution, transports etc.)
• Un accompagnement de proximité : votre manager et un.e partenaire RH vous accompagne dans vos missions
• Rejoindre une équipe de 10 personnes, dans un contexte d’entraide et de partage des bonnes pratiques
• Vous engager au sein d'une société à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
• Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous connaissez les métiers de l’informatique ?

Vous avez une appétence technique, comprenez les problématiques technique des développeurs et souhaitez développer vos compétences fonctionnelles ?

Vous appréciez le travail en équipe, vous avez la volonté de progresser et de vous perfectionner ?

Vous savez travailler en transverse, ce qui vous permet de coordonner efficacement les équipes MOA et MOE, tout en créant des synergies entre les différentes parties prenantes du projet.

On vous reconnait aisément votre écoute active et votre empathie, ce qui vous permet de comprendre les enjeux métiers de nos clients, tout en faisant preuve de proactivité pour anticiper leurs besoins futurs.

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !