DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

• Comprendre et analyser l’expression du besoin client
• Rédiger les spécificités fonctionnelles détaillées (périmètre fonctionnel, paramétrage, évolutions)
• Assurer la faisabilité technique de la solution avec les équipes de développement en respectant la charge et les délais indiqués au client
• Réaliser les tests fonctionnels et maintenir les contrôles sur la solution
• Assurer le support fonctionnel de niveau 3 (analyse, bugs, régression etc.)

Ce que l'on vous propose :

• Contribuer à l’expertise de Sigma dans le Secteur de la Grande Distribution dans une logique d’accompagnement et de satisfaction client (gestion des magasins, livraison points de vente etc.)
• Evoluer dans un environnement transverse en vous appuyant sur une communauté d’experts techniques en interne

Votre futur environnement de travail :

Au cœur de la BU Distribution de Sigma, vous intégrez une équipe de 18 personnes (Chef.fe de projet, consultant.e, Analyste) dédiées à comprendre les enjeux métiers et évolutions du secteur en apportant aux clients des solutions numériques à forte VA.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

• Vous avez des connaissances sur les langages Progress et/ou Cobol avec une appétence particulière pour l’analyse fonctionnelle ?
• On dit de vous que vous savez détecter les besoins des équipes utilisatrices et les traduire fonctionnellement ?
• On vous reconnait aisément de fortes capacités d’analyse et de synthèse ?
• Le secteur de la Distribution et le fonctionnement d’une centrale d’achats ne vous sont pas totalement inconnus ? (Gestion commerciale, logistique etc.)
• Vous êtes rigoureux.se, autonome et votre sens du relationnel vous permet d'interagir avec tous niveaux d'interlocuteurs ?

A PROPOS DE SIGMA :

Notre mission :

Contribuer à un monde numérique, éthique et responsable

Nos valeurs :

L'authenticité occupe une place majeure parmi les valeurs portées par les équipes Sigma. Nous développons la possibilité pour chacun·e d'être " Vrai·e·s ", avec soi et avec les autres dans l'exercice de son métier, en équipe, avec ses clients et ses partenaires.

Chez Sigma, l'authenticité se conjugue avec : le respect, l'engagement, la fierté et la solidarité.

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Le service : une approche globale des projets avec des services qui conjuguent l'expertise IT et la connaissance fine du métier.

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

La fiabilité et la sécurité des données : Datacenter dernière génération en France certifiés ISO 27001 pour protéger les données sensibles et assurer la continuité d'activité de nos clients (certification HDS protection des données de santé). Accompagnement hébergement Cloud : hybridation, Cloud privé ou public IaaS ou Paas, projet Devops et mise à disposition de solution de chaîne d'intégration continue (CI/CD).

50 ans d'expérience : expertise dans 4 grands métiers au service des entreprises : Retail / Distribution, Supply Chain, Ressources Humaines et Finance.

Un accompagnement 360° :

• Infogérance : migration de systèmes d'informations, hébergement de données, exploitation et supervision SI, service de cybersécurité, diagnostic et optimisation des infrastructures ;
• Logiciel & ERP : accompagnement projet, prestation de conseils et accompagnement au changement d'outil informatique, création d'applications sur mesure, intégration de logiciels & ERP partenaires, développement informatique, maintien en condition opérationnelle.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez SIGMA, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter le Groupe Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !