DESCRIPTIF DU POSTE

En tant qu'Ingénieur.e Commercial.e, vous jouerez un rôle stratégique dans la commercialisation et le développement de nos offres Data et Low-code, avec un fort accent sur la prospection active, le développement de nouveaux comptes et l'optimisation d'un portefeuille clients initial. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vente, de la détection des opportunités à la conclusion des contrats.

Pour cela vous prenez en charge les activités suivantes :

Développement commercial :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients
• Comprendre les enjeux stratégiques des clients et proposer des solutions personnalisées pour répondre à leurs besoins spécifiques. 
• Négocier et conclure des contrats en accord avec les objectifs de chiffre d'affaires

Stratégie et veille concurrentielle :

• Analyser le marché et la concurrence pour identifier les tendances et les opportunités
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale en lien avec les enjeux du secteur, en mettant en avant notre vision axée sur la valorisation responsable des données.

Développement de l'offre de services :

• Travailler en collaboration avec les équipes techniques pour enrichir nos offres & services
• Participer à la définition de nouvelles offres innovantes en lien avec les évolutions du marché, tout en mettant en avant notre expertise en valorisation responsable des données.

Votre futur environnement de travail :

• Evoluer dans un environnement collaboratif et innovant, où l'initiative, l'autonomie, et le sens de l'innovation sont valorisés.
• Rejoindre une équipe de 2 Ingénieur.e.s d'Affaires, en lien au quotidien avec des interlocuteurs variés (équipe Avant-Vente, Marketing, Data & Low-code etc.)
• Former un binome Commerce / Technique avec Benoît, notre Responsable Data et Low-code.

• Développer votre propre portefeuille client avec la possibilité d'adresser tous les secteurs d'activités sur l'ensemble du territoire national

Ce que l'on vous propose :

• Un véritable terrain de jeu en devenant référent.e d'une offre Data & Low code en plein développement, et la possibilité de s'appuyer sur le rayonnement de l'offre Digital de Sigma, et de notre partenariats stratégique avec Microsoft
• Aider nos clients à identifier les indicateurs clefs pour leur assurer un décisionnel et un usage pertinent de la donnée.
• Bénéficier d'un package de rémunération évolutif (entre 65K€ et 75K€ au départ) et des avantages liés à votre fonction (Forfait jour, véhicule de fonction, variable déplafonné etc.)

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous avez une expérience d’au moins 5 ans en développement commercial dans le secteur de la DATA, de la BI et/ou du Low-code ?

Vous avez construit au fil du temps une forte expertise des enjeux liés à la gestion et à l'analyse des données et êtes en capacité de comprendre les besoins spécifiques des clients et de leur proposer des solutions adaptées ?

Au-delà de vos connaissances techniques de l’univers de la DATA, du décisionnel et des solutions low-code, c’est votre capacité à être centré.e clients et usages qui feront la différence.

Doté.e d’excellentes qualités commerciales, on vous reconnait en particulier vos compétences en négociation et en closing.

Vous aimez le travail en équipe et avez une réelle capacité d’influence, vous appréciez partager vos connaissances?

Vous souhaitez participer à une aventure entrepreneuriale dans un secteur plein d’avenir?

N'hésitez plus, rejoignez nous!

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !