DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

• Garantir le pilotage des projet SIRH Paie du Groupe Sigma : assurer le delivery des projets dans le respect du triptyque cout - qualité - délais en contexte multi projets - multi clients pour accompagne le développement de notre offre d'intégration SIRH paie avec notre partenaire Cegedim.

• Manager l'équipe de consultant-e-s SIRH intégration paie : développer les conditions favorables à la réussite de l'équipe dans ses missions. Accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leur développement professionnel : acquisition et développement de compétences. Développer le collectif.

• Piloter les activités de l'équipe et développer l'offre de service d'intégration de l'outil Teams RH de Cegedim pour Sigma : identifier les opportunités de développement, adapter nos offres aux cibles Sigma (ETI), participer au foisonnement de l'offre et à son optimisation, orienter l'action de l'équipe dans un objectif de développement et de satisfaction clients
• Construire et assurer le déploiement de la roadmap projet SIRH paie (nouvelles solutions, amélioration des processus, ...).

• Promouvoir les bonnes pratiques (méthodologie, processus, outillage, etc.) dans un objectif d'excellence opérationnelle

• Participer au développement des activités de l'équipe : identifier les opportunités de collaboration avec les autres services édition et intégration et/ou des clients externes

 Ce que l'on vous propose :

• Voir le résultat concret de vos actions : vous avez la possibilité de faire bouger les lignes, de développer l'activité de l'équipe et les projets que vous pilotez.

• Ne pas vous ennuyer : vous pilotez et développez des activités variées (Projet SIRH paie à forte visibilité client, interlocuteurs stratégiques, animation et management de l'équipe, coaching projet, structuration de l'offre Sigma en partenariat avec Cegedim, etc.)

• Structurer : vous intégrez une activité en plein développement (partenariat récent) pour laquelle tout est encore à construire et structurer

• Développer vos compétences managériales auprès d'une équipe à taille humaine (sur deux sites géographiques : Nantes et Lyon)

• Un accompagnement de proximité dans vos missions : votre manager, le responsable de l'activité édition intégration RH et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions au quotidien.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

On dit de vous que vous savez convaincre et décider ?

Vous aimez piloter des projets à fort impact client et avez une âme d'entrepreneur-se ?

Vous avez horreur de refaire deux fois la même chose de la même façon ?

Vos collègues et votre entreprise vous reconnaissent des qualités de leadership et/ou vous suivent volontiers dans vos idées et vos propositions de changement

Vous avez envie de participer au développement de l'activité de l'équipe, à son rayonnement en interne (auprès des autres services) et en externe (auprès de réseaux d'experts, de pairs, lors de conférences, meetup, etc) ?

A PROPOS DE SIGMA :

Notre mission :

Contribuer à un monde numérique, éthique et responsable

Nos valeurs :

L'authenticité occupe une place majeure parmi les valeurs portées par les équipes Sigma. Nous développons la possibilité pour chacun·e d'être " Vrai·e·s ", avec soi et avec les autres dans l'exercice de son métier, en équipe, avec ses clients et ses partenaires.

Chez Sigma, l'authenticité se conjugue avec : le respect, l'engagement, la fierté et la solidarité.

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Le service : une approche globale des projets avec des services qui conjuguent l'expertise IT et la connaissance fine du métier.

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

La fiabilité et la sécurité des données : Datacenter dernière génération en France certifiés ISO 27001 pour protéger les données sensibles et assurer la continuité d'activité de nos clients (certification HDS protection des données de santé). Accompagnement hébergement Cloud : hybridation, Cloud privé ou public IaaS ou Paas, projet Devops et mise à disposition de solution de chaîne d'intégration continue (CI/CD).

50 ans d'expérience : expertise dans 4 grands métiers au service des entreprises : Retail / Distribution, Supply Chain, Ressources Humaines et Finance.

Un accompagnement 360° :

• Infogérance : migration de systèmes d'informations, hébergement de données, exploitation et supervision SI, service de cybersécurité, diagnostic et optimisation des infrastructures ;
• Logiciel & ERP : accompagnement projet, prestation de conseils et accompagnement au changement d'outil informatique, création d'applications sur mesure, intégration de logiciels & ERP partenaires, développement informatique, maintien en condition opérationnelle.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez SIGMA, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter le Groupe Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !