Nous vous proposons de rejoindre notre cellule Cloud Public d'une dizaine de collaborateur.ice.s en pleine croissance et au cœur du centre d'expertise du Groupe.

VOS MISSIONS :

• Accompagner les clients dans leur projet de transformation SI
• Contribuer à la mise en place des architectures (VM, Réseau, Sécurité)
• Conseiller nos clients pour faire évoluer leur solution (proximité et accompagnement), amélioration continue, optimisation (automatisation, chaîne CI/CD, finops etc.)
• Participer à des projets de migration et déploiement de nouvelles infrastructures

Votre futur environnement de travail :

• Un environnement technique et technologique très diversifié, dans une logique de gestion de projet vous permettent d’interagir avec des clients issus de secteurs d'activités variés (Distribution, assurance, centres hospitaliers etc.)

• Participer à des projets innovants/challengeants et d'envergure sur des infrastructures complexes et sur des stacks techniques up-to-date (Build from scratch, refonte, move to cloud)

• Travailler dans un environnement multi-clients et multi-secteurs (Assurance, Distribution, Santé etc.)

Ce que l'on vous propose :

• Participer à des projets de migration Cloud Public d'envergure (Fédération Française de Football etc.)
• La possibilité de s'appuyer sur une communauté d'experts en interne
• Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

• On vous reconnait aisément votre curiosité et votre orientation satisfaction client ?
• Vous avez envie de participer à des projets d'évolution et prendre part aux orientations techniques ?
• Travailler dans un environnement en plein développement où tout n'est pas connu d'avance vous intéresse ?
• Passionné.e par les sujets de migration Cloud, vous vous intéressez aux environnements Azure/AWS avec l’ envie d’approfondir vos connaissances dans les domaines suivants ?👇🎯

• Automatisation/configuration : Ansible, Puppet, Git, Terraform
• Outils de virtualisation/conteneur : Kubernetes, Rancher, Docker, OpenShift
• CI/CD : Jenkins

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !