DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

Dans le cadre d’une relation forte et historique avec un acteur majeur du domaine de la Grande Distribution, nous vous proposons d'animer et d'accompagner une équipe d'une quinzaine de collaborateur.ice.s en charge des projets d’évolution sur les différents modules du logiciel de Gestion Logistique (Réception, Préparation, Expédition, Pilotage des caristes, Gestion de stocks, Traçabilité...)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et prendre part à l'animation d’une équipe dynamique dans une BU experte des métiers du Retail ?

• Piloter le Delivery de l’équipe en intégrant les critères budgétaires et de productivité associés. Produire et suivre les indicateurs liés à l’activité
• Définir et faire évoluer les bonnes pratiques pour assurer l'excellence opérationnelle de l'équipe
• Contribuer à l'évolution et à la montée en compétences des collaborateur.trice.s de l’équipe ainsi qu'à leur épanouissement: Chef.fe de projets, Analyste Fonctionnel, Développeur.euse…
• Assurer la tenue des engagements pris vis à vis des clients (coûts, délais, ressources) en mettant en place la stratégie adaptée et les conditions favorisant la réussite de l'équipe
• Animer la relation client sur votre périmètre

Les + :

• S'impliquer dans une entreprise à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
• La possibilité de développer vos compétences managériales auprès d'une équipe d'une quinzaine de personnes
• Travailler sur un campus à proximité de Nantes (La Chapelle sur Erdre) accessible en transport en commun (tram-train / tram et bus) mais aussi du télétravail (2 à 3 jours par semaine)
• Rémunération : entre 48K et 55K annuel brut selon profil 

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

• On dit de vous que vous savez écouter, challenger et décider ?
• Vous aimez piloter des projets d'évolution et améliorer continuellement vos pratiques ?
• Vos collègues et votre entreprise vous reconnaissent des qualités de leadership et/ou vous suivent volontiers dans vos idées et vos propositions de changement
• Vous avez envie de participer au développement la BU Distribution de SIGMA et participer à l'optimisation de sa qualité de service en fonctionnant en collectif ?

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !