DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

• Assurer le MCO des environnements
• Résoudre les incidents de niveau 2 et 3.
• Être garant·e du reporting : publier l'état de santé de la plateforme régulièrement, publier le taux de disponibilité
• Assurer le partage des connaissances auprès des équipes : mise à disposition de la documentation, des outils et des formations pour assurer l'exploitation et le respect des SLA par les équipes.
• Contribuer à la roadmap des plateformes avec les équipes d'experts et d'architectes sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.
• Contribuer à la veille technologique, proposer et maitriser l'évolution des services et des UO
• Assurer ou contribuer à la relation avec les partenaires/fournisseurs (suivi opérationnel, négociation, réclamation, risques...)

Ce que l'on vous propose :

• Rejoindre un collectif, avec la possibilité de s'appuyer sur une communauté d'experts en interne
• Evoluer dans une démarche d'amélioration continue des plateformes.
• Un environnement technique stimulant avec la possibilité d'intervenir sur des missions complémentaires (Pilotage du capacity planning et du suivi des performance, lien avec les avant-ventes etc.)

Votre futur environnement de travail :

• Rejoindre une équipe de 12 personnes, composée d'administrateur.rice.s et d'ingénieur.e.s en charge d'Infrastructures sur nos équipements de stockage (IBM, HP, NetApp), sur notre socle de virtualisation VMware (NSX, VCD) et notre solution de sauvegarde Veeam.

• Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois, possibilité de travailler sur 4,5 jours
• Des périodes d'astreintes sont à prévoir

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous êtes issu.e d'une formation supérieure en Informatique et êtes particulièrement intéressé.e par les enjeux liés au Stockage de données ?

Vous avez des connaissances sur la partie Sauvegarde et Virtualisation (VMWare, vSphere) ainsi qu'une culture DevOps (Python, PowerShell, PowerCli..) et avez à cœur l'amélioration permanente de la qualité de service et l'optimisation de l'exploitation ?

En vrai partenaire, vous gardez à l’esprit la réussite collective et savez communiquer efficacement avec les clients ?

Vous avez envie de travailler en équipe et poursuivre le développement de votre expertise technique ?

Alors n'hésitez plus, rejoignez nous!

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !