DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

Consciente de son impact, depuis 20 ans Sigma s’inscrit dans une démarche de développement durable dans son quotidien. 

En juin 2023, Sigma a franchi une nouvelle étape dans son engagement en devenant Société à Mission. 

Au-delà d’un simple statut, Sigma assure sa pérennité au travers d’une vision long terme qui l’inscrit dans une démarche de contribution positive aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux actuels. Une nouvelle étape qui traduit concrètement sa volonté de contribuer positivement aux enjeux de la société.

Dans ce contexte et en étroite collaboration avec le responsable RSE du Groupe Sigma, vous intervenez principalement sur 4 sujets majeurs : 

Entreprise à Mission : contribuer activement au déploiement opérationnel des plans d'actions engagés :

•  Intervenir en appui du responsable RSE pour le pilotage du projet (planification, coordination, rédaction des comptes rendus, préparation des comités de pilotage, veille, etc.)
• Recueillir et structurer les informations / contribuer à la rédaction des livrables,
• Contribuer au plan de communication

Stratégie biodiversité de Sigma : contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie biodiversité de Sigma

• Contribuer à la définition de cette stratégie en participant aux réflexions et recherches sur la thématique de la biodiversité chez Sigma
• Identifier des opportunités d'actions, réaliser des préconisations
• Participer à la mise en œuvre des premières actions et à la communication associée

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : participer à la mise en place, la rédaction et la publication du rapport de durabilité de Sigma :

• Participer au groupe de pilotage
• Recueillir les informations auprès des différents interlocuteurs de l’entreprise et participer aux calculs et à la réalisation des indicateurs
• Contribuer activement à la rédaction du reporting final
• Participer à la communication du rapport auprès des différentes parties prenantes

Sensibilisation interne et rayonnement local de la politique RSE :

• Organiser, animer et assurer la communication autour des évènements RSE internes (semaine de la mobilité, midis de la transition, autres)
• Contribuer au rayonnement interne et/ou local de la politique RSE de Sigma (intervention projet, présentation de la politique RSE Sigma etc.)

Ce que l'on vous propose :

• Découvrir et expérimenter un métier riche et en plein développement au sein d’une entreprise pour laquelle la RSE est au cœur de la stratégie. Ce métier mêle capacité d'analyse, de pilotage de projet, de communication et force de conviction dans un cadre bienveillant et propice aux initiatives.,
• Un accompagnement de proximité par votre maitre de stage : le responsable RSE de Sigma

CE STAGE EST FAIT POUR VOUS ?

• Vous souhaitez orienter votre trajectoire professionnelle vers l'action RSE en entreprise ?
• Vous avez acquis une culture solide autour des sujets RSE et comprenez les enjeux associés pour les entreprises ?
• Vous souhaitez découvrir (ou approfondir) le fonctionnement d'une entreprise à mission et prendre part à un projet majeur d'entreprise dans toutes ses dimensions ?
• Vous êtes tourné-e vers l'action, votre esprit d'analyse et vos capacités de synthèse s'allient parfaitement à votre aisance relationnelle pour vous permettre de contribuer efficacement à des projet transverses ?
• Vous savez vous remettre en question, questionner vos pratiques et cherchez continuellement à vous améliorer ?
• Vous recherchez un stage de longue durée (6 mois) ou êtes en année de césure ?

CONDITIONS DE STAGE :

• 6 mois à temps plein
• Niveau Master 2 ou équivalent : 1 200€ d’indemnité de stage
• Tickets restaurant 9,50€
• Prise en charge à 70% de l’abonnement de transport en commun
• Télétravail le vendredi

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

Une raison d’être qui se décline autour de 4 Objectifs de mission :

• Favoriser une expérience humaine authentique, différenciante et inclusive
  

• Agir pour la préservation de la planète et du vivant dans nos pratiques
  
• Fournir des solutions sobres et innovantes pour améliorer l’impact des activités de nos clients
  
• Contribuer à une économie régénérative en transformant nos modèles économiques

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !