Consultant.e Intégration SIRH (Développement RH) - CDI - 44
DESCRIPTIF DU POSTE
Vous intégrez une équipe de 5 consultant.e.s en charge d'accompagner les clients dans leurs projets d'intégration.
Vos missions :
- Accompagner et cadrer le besoin client : animation d'ateliers, analyse et compréhension du besoin, proposition de solutions adaptées
- Assurer le déploiement de l'outil : paramétrage de la solution, reprise des données, réalisation de phases de recettes, de tests,...
- Accompagner les clients dans l'utilisation et la maintenance de la solution déployée : support aux utilisateurs, vérification des paramétrages, animation d'ateliers de formation
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil : mise à jour de documentations, création de supports de formation
Votre futur environnement de travail :
- Evoluer sur une offre SIRH complète : gestion administrative, formation, recrutement, carrière,...
- Accompagner des clients issus de secteurs d'activités variés
- Des déplacements occasionnels seront à prévoir en France
Ce que l'on vous propose :
- Vous engager au sein d'une société à mission pour qui la RSE est une réalité concrète : environnement, inclusion, croissance durable, QVT
- Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Vous êtes passionné.e par les sujets de digitalisation des processus RH avec l'envie de participer à des projets d'intégration ?
Vous êtes reconnu.e pour votre expertise en Ressources Humaines et souhaitez monter en compétences sur un outil reconnu sur le marché ?
Vous avez déjà participé à des projets de déploiement d'un nouvel outil SIRH ?
On vous reconnait aisément votre capacité d'écoute et votre capacité à entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe proposant de belles perspectives d'évolution et une bonne ambiance de travail ? Alors n'hésitez plus, postulez !
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !
- Département
- Support & Assistance
- Poste
- Consultant.e Intégration
- Localisations
- Nantes
- Statut à distance
- Hybride
- Salaire annuel
- 30 000 € - 35 000 €
- Type d'emploi
- CDI
- Types de contrat
- CDI
À propos de SIGMA INFORMATIQUE
Consultant.e Intégration SIRH (Développement RH) - CDI - 44
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