Vous souhaitez  mettre en œuvre votre expertise en GTA et relation client pour participer aux différents projets de déploiement sur un SIRH reconnu (Teams RH) ? 

Vos missions :

• Accompagner et cadrer le besoin client : Animation des ateliers de travail, analyse du process RH (GTA notamment) et compréhension du besoin, rédaction du cahier des charges
• Déployer et faciliter la prise en main de l'outil : Reprise des données, paramétrage, recettes, tests, formation des utilisateurs
• Apporter une expertise fonctionnelle :  Gestion d'incidents complexes, évolutions spécifiques en lien avec les équipes de développement, accompagnement au changement, garantie de la satisfaction client et de l'évolution de l'outil
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil (lien avec les équipes d'avant-vente, ateliers utilisateurs, ...)

Ce que l’on vous propose :

• Evoluer dans une équipe d'une dizaine de personnes sur une offre SIRH en plein développement
• Accompagner des clients issus de secteurs d'activités variés
• La possibilité d’intervenir sur des missions complémentaires (Ateliers clients, Avant-ventes commerciales etc)
• Un accompagnement de proximité : votre manager et un.e partenaire RH vous accompagnent dans vos missions

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? 

Vous aspirez à mettre votre expertise en gestion des temps au service de projets d’envergure dans le déploiement de solutions SIRH ?

Vous avez une expérience solide en paramétrage de solutions de gestion des temps et êtes capable de garantir une mise en œuvre efficace, parfaitement adaptée aux besoins des utilisateurs ? 

Vous êtes reconnu.e pour votre connaissance du Logiciel Teams RH (Cegedim) ou vous avez envie de monter en compétences sur un outil reconnu sur le marché ? 

Vos collègues et votre entreprise reconnaissent votre sens de la relation client et vos qualités d’écoute ?

Vous avez envie de participer au développement de l'activité de l'équipe, à son rayonnement en interne (auprès des autres services) et en externe (auprès des clients notamment) ?

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !