DESCRIPTIF DU POSTE

Dans la lignée de nos objectifs d’entreprise à mission, Sigma souhaite être précurseur dans la mise en place pour elle et pour son écosystème des nouveaux standards de mesure de la performance incluant les critères extra financiers.

L’union européenne a acté la mise en place d’une nouvelle norme de reporting d’entreprise appelé CSRD qui s’inscrit pleinement dans cette direction.

Nous recherchons un.e stagiaire pour rejoindre notre équipe en tant qu'Assistant.e Product Owner. Votre mission principale sera de participer à la création d'un outil de reporting CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) avec l’équipe Agile en place.  

Missions :

• Analyser en profondeur la réglementation CSRD : comprendre la réglementation, appréhender les enjeux techniques et fonctionnels

• Participer à l'analyse des besoins des parties prenantes internes et à la définition des fonctionnalités de l'outil.

• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour concevoir et mettre en place l'outil de reporting CSRD : Traduction de la réglementation en spécificités fonctionnelles, tests etc.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Vous avez une appétence pour les enjeux RSE et/ou I.T, avec l'envie de prendre part à un projet innovant en lien avec les évolutions réglementaires Européennes ? 

On vous reconnait vos compétences rédactionnelles et votre esprit de synthèse ? 

Vous souhaitez découvrir (ou approfondir) le fonctionnement d'une entreprise à mission et prendre part à un projet majeur d'entreprise dans toutes ses dimensions ?

Vous êtes tourné-e vers l'action, votre esprit d'analyse s'allie parfaitement à votre aisance relationnelle pour vous permettre de contribuer efficacement à des projet transverses ? 

CONDITIONS DE STAGE :

·  4 mois minimum

. Niveau Master : 1000€ à 1200€ d'indemnités de stage 

· Tickets restaurant 9,50€

· Prise en charge à 70% de l’abonnement de transport en commun

· Télétravail le vendredi

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !