Un petit mot sur le contexte 👇

Vous rejoignez une équipe d'expert.e.s logiciels pour le lancement d'un nouveau projet de maintenance applicative, destinée à nos clients, acteurs dans le domaine de la santé.

🎯 Vos missions au quotidien :

• Analyser et comprendre les besoins exprimés par les clients et les équipes métiers (animation d'atelier et instances...)
• Être responsable de la conception fonctionnelle : rédaction des spécifications, définition des règles de gestion, des impacts, faire le lien entre le besoin métier et les équipes de développement,...
• Avoir un rôle de conseil auprès du client en terme de fonctionnalités, produits, métier et s'assurer de la conformité des demandes client avec le cadre contractuel établi
• Préparer et piloter les campagnes de tests : définition des scénarios, suivi du bon déroulement des tests, identification et analyse des anomalies.
• Superviser la phase de recette aux côtés de la MOA, assurer la vérification de la conformité de la solution et assurer les démos auprès du client.
• Assurer un suivi régulier auprès du client, dans un objectif de proximité et de transparence.

Votre futur environnement de travail 🌱

• Rejoindre une équipe de 7 personnes (Développeurs, Développeuses, Chef de projet, Directeur de projet, Analystes, Lead Dev) expert.e.s de leur domaine, où chacun contribue à la réussite du collectif
• Intervenir sur une application porteuse de sens, dans le domaine de la recherche médicale
• Evoluer dans un contexte multi-projets avec la possibilité d'accompagner vos client sur le long-terme

Les conditions proposées 🧑‍💻

• Un package de 10 jours de télétravail par mois
• Statut cadre en heures
• Fourchette de rémunération entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, en fonction de votre expérience
• Temps de travail : 37 heures / semaine (acquisition de 12 RTT/an)
• Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices, prise en charge à 70% de votre abonnement transports

Ce poste est fait pour vous si... ✅

Vous avez déjà travaillé en tant que Business Analyst / Analyste fonctionnel ?

Vous aimez comprendre les problématiques techniques des développeurs et souhaitez continuer à développer vos compétences fonctionnelles ?

Vous savez travailler en transverse, ce qui vous permet de coordonner efficacement les équipes MOA et MOE, tout en créant des synergies entre les différentes parties prenantes du projet.

On vous reconnait aisément votre posture de conseil et votre écoute active, ce qui vous permet de comprendre les enjeux métiers de nos clients, tout en faisant preuve de proactivité pour anticiper leurs besoins futurs.

Faites demi-tour si... 🚧

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. Vous avez probablement cerné les enjeux du poste si vous avez lu le reste de l'annonce (merci pour cela 👏), en résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

• Vous n'avez aucune expérience en analyse fonctionnelle ou en tant que Business Analyst. Nous cherchons ici une personne avec une première expérience qui aura un rôle central afin de proposer des solutions novatrices, pragmatiques et pérennes.
• Vous souhaitez faire uniquement des missions techniques. Ici, le Business Analyst aura une forte proximité avec le client, dans un rôle de conseil, compréhension du besoin et créera le lien avec les équipes techniques.
• Vous souhaitez participer à la création d'une application de A à Z. Attention, ce n'est pas le cas ici, nous sommes sur un projet de maintenance d'une application déjà existante et développée par le client lui-même. Ce qui n'enlève rien à la richesse du projet, mais il vaut mieux le savoir déjà 😉

Prêt.e à relever le défi ?

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, nous avons hâte de recevoir votre candidature ! 🎯🙌

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !