Un petit mot sur le contexte 👇

Vous cherchez à rejoindre une société avec un environnement multi-clients ?
Vous avez envie de travailler dans un univers technique varié et multi-cloud (Azure & AWS) ?
Vous souhaitez concevoir des architectures hybrides (on-premise et cloud) et relever des défis d’intégration complexes ?

Nous vous proposons de rejoindre une équipe de Build, où vous serez responsable de la conception des architectures, tout en assurant la mise en œuvre des solutions techniques pour plusieurs clients.

Votre rôle sera clé pour garantir la performance, la sécurité et la scalabilité des infrastructures, en vous appuyant sur des technologies variées :

• Cloud publics, hyperscalers : Azure & AWS (compute, stockage, réseau, services managés, Kubernetes)

• On-premise : infrastructure de virtualisation et de cloud privé (VMware, Hyper-V, Nutanix) et écosystème associé (stockage EMC/NetApp/IBM, sauvegarde Veeam).

• Réseau & Sécurité : Cisco, Fortinet, Palo Alto, F5, segmentation réseau, firewalling applicatif (WAF)

• Gestion des identités & accès : Active Directory, Azure AD/Entra ID, solutions PAM (Wallix)

• Industrialisation : Terraform, Ansible, pipelines CI/CD, scripting

• Conformité & Gouvernance : Normes ISO 27001, NIS2, RGPD, politiques de chiffrement (KMS, Key Vault), démarches FinOps

• Observabilité : Dynatrace, Azure Monitor, AWS CloudWatch

Vos missions au quotidien 🎯

• Concevoir et piloter des architectures hybrides (on-premise + cloud) incluant réseau stockage et sécurité.

• Définir les standards techniques (normes d’architecture, segmentation et topologies réseau, politiques de sécurité).

• Accompagner nos clients dans l’étude de leurs besoins et proposer des solutions en adéquation.

• Préparer les mises en production et réaliser le transfert vers les équipes RUN.

• Contribuer à la gouvernance et à l’optimisation des coûts (FinOps).

• Participer aux dossiers d'Avant-Vente et revues de solution, ainsi qu’à l’urbanisation des outils et services d’infogérance.

• Collaborer à la conception d’infrastructures de référence pour standardiser et industrialiser les pratiques.

Ce que l'on attend de vous 🔍

• Accompagner les clients en leur proposant des solutions performantes, fiables et compétitives.

• Produire des livrables d’architecture fiables et complets.

• Garantir la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements déployés.

• Coordonner efficacement avec les équipes projet, sécurité et exploitation.

• Participer activement aux comités d’architecture et de changement (ARC/CAB).

• Accompagner l’équipe Build pour réussir la conception et la réalisation des projets.

Votre futur environnement de travail 🌍

• Des projets multi-clients et multi-secteurs : ETI et grands comptes (sport, retail, santé, bailleurs sociaux…), avec des contraintes spécifiques à chaque client.

• Une équipe Build, transverse et experte : 12 personnes (DP, CP, Lead Tech, ingénieurs systèmes Windows/Linux, ingénieurs virtualisation, administrateurs…), dans une culture orientée entraide et excellence technique.

• Des projets courts mais stratégiques : missions de 30 à 50 jours, avec implication forte dans la conception et la préparation des bascules avant transfert vers le RUN.

• Une culture collaborative : comités techniques réguliers, échanges avec toutes les équipes internes et interlocuteurs techniques côté client (DSI, ingénieurs, architectes).

Ce que vous avez à y gagner 🚀

• Vous évoluez sur des projets stratégiques et variés : multi-clients, multi-secteurs, multi-projets, avec des environnements techniques complexes qui vous challengent au quotidien.

• Vous développez une expertise complète : multi-cloud (Azure & AWS), industrialisation (Terraform, Ansible), sécurité avancée (Zero Trust, IAM/RBAC) et observabilité (Dynatrace, Azure Monitor, AWS CloudWatch).

• Vous prenez une dimension stratégique : un rôle hybride qui combine expertise technique et gouvernance (pilotage, recommandations, participation aux comités techniques).

• Vous montez en compétences en continu : grâce à la diversité des projets et à une équipe experte, vous progressez sur des technologies de pointe et des méthodologies reconnues sur le marché. 

Le package associé 💼

• Rémunération : entre 55 et 60K€ brut annuel, selon votre expérience

• Contrat : CDI - Cadre forfait jours - 12 jours de RTT

• Télétravail : jusqu’à 10 jours par mois

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• vos expériences vous ont amenées à travailler sur des environnements Azure et AWS, et votre expertise en infrastructures on-premise (VMware/Hyper-V, stockage SAN/NAS) n’est plus à démontrer.

• On vous reconnaît votre capacité à structurer et prioriser dans un contexte multi-projets. 

• Vous avez le sens du leadership technique : fédérer, faire avancer, coordonner les bonnes compétences dans l’organisation.

• Vous savez apporter des solutions claires face à des problématiques complexes, avec un esprit de synthèse et la volonté d’apporter de la sérénité dans les décisions.

• Votre curiosité et votre veille technologique vous permettent d’arriver avec des recommandations pertinentes et de challenger les pratiques.

Faites demi-tour si… 🚧

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n’y a aucun souci à cela. Vous avez probablement cerné les enjeux du poste si vous avez lu le reste de l’annonce (merci pour cela 👏), en résumé, ce poste n’est probablement pas fait pour vous si :

• Vous n’aimez pas travailler sur plusieurs projets en parallèle : ici, le multi projets est la norme.

• Vous préférez des projets longs et très cadrés : Ici, les projets sont plutôt courts (30 à 50 jours) et demandent agilité et réactivité.

• Vous cherchez un rôle purement technique : ce poste combine expertise technique et gouvernance (pilotage, recommandations, interactions clients).

Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n’hésitez plus à postuler ! 🥳

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !