Un petit mot sur le contexte 👇

Vos missions au quotidien 🎯

• Piloter les achats I.T : vous conduisez l’ensemble du processus, de l’expression du besoin à la contractualisation, sur des dossiers stratégiques (matériels informatiques, logiciels, etc.).

• Gérer les prestations intellectuelles informatiques : vous challengez les besoins des demandeurs, sollicitez le panel de fournisseurs, évaluez la qualité des prestations et veillez à la satisfaction des équipes internes.

• Assurer les négociations commerciales : vous intervenez sur les renouvellements de contrats pour garantir les meilleures conditions économiques et qualitatives.

• Optimiser la performance achats : vous proposez des plans d’action pour réduire les risques (financiers, juridiques…), limiter l’empreinte carbone et améliorer la productivité, dans une logique d’amélioration continue et de partage des bonnes pratiques.

• Soutenir l’équipe sur les approvisionnements : vous saisissez les commandes, suivez les dossiers dans l’outil et contribuez à la fluidité des process.

• Mettre en place des bonnes pratiques et faire évoluer les modes opératoires, notamment dans le cadre du changement d’ERP prévu en 2026.

• Intervenir en relais du Responsable Achats sur des dossiers complexes, en apportant votre expertise et votre capacité à sécuriser les négociations.

Votre futur environnement de travail 🌍

Le package associé 💰

• Salaire : entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon votre expérience.

• Statut : Cadre en heures (37h/semaine)

• Congés : 25 jours de congés + 12 RTT/an

• Télétravail : 2 à 3 jours par semaine

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• Vous avez une expérience confirmée sur plusieurs familles d’achats, notamment I.T et vous aimez la polyvalence.

• Vous savez vous positionner en véritable partenaire des équipes opérationnelles : comprendre leurs besoins, ajuster les solutions et garantir la qualité des services proposés.

• Vous aimez négocier et trouver des solutions gagnant-gagnant, tout en travaillant sur des sujets variés.

Faites demi-tour si… 🚧

• Vous souhaitez travailler uniquement sur une seule famille d’achats et ne pas toucher à la diversité des sujets.

• Vous n’avez pas envie de mettre la main à la pâte sur des sujets d’approvisionnement (saisie de commandes, suivi des dossiers…), car ici l’équipe reste petite et la polyvalence est essentielle.

Prêt(e) à nous rejoindre ? 🚀

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !