Consultant ERP / Consultante ERP - CDI - 44
Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire 45k€/48k€ – Télétravail 2 à 3 jours/semaine – Statut cadre en heures
Un petit mot sur le contexte 👇
Lixa, c'est un ERP sur-mesure pensé pour la gestion et le pilotage opérationnel des ETI. L'outil est construit sur une plateforme no-code / low-code qui permet une personnalisation poussée, sans les lourdeurs d'un développement traditionnel.
Un nouveau rôle de consultant/consultante s'ouvre dans l'équipe, aujourd'hui composée de 5 personnes, pour répondre aux projets qui arrivent sur les prochains mois.
Pourquoi ce recrutement est différent ? Nous ne cherchons pas un.e consultant/consultante ERP classique. Nous cherchons quelqu'un capable d'intervenir sur des sujets à forte technicité : paramétrage complexe et spécifique, reprise de données, intégration middleware, BI, en lien quotidien avec l'équipe de développement dédiée au produit.
Votre mission principale si vous nous rejoignez ? Prendre en charge des projets clients de bout en bout, sur des sujets où la technicité fait la différence, et permettre à l'équipe de développement de rester concentrée sur l'évolution du produit.
Vos missions au quotidien 🎯
Missions principales, là où votre technicité fait la différence :
Vous mobiliserez vos compétences BPM/ESB sur Blueway et, le cas échéant, sur des middlewares complémentaires pour concevoir, paramétrer et faire évoluer des flux et processus complexes, en interface directe avec les équipes AMOA et MOE
Vous utiliserez votre maîtrise des bases de données et de XML pour piloter des reprises de données et garantir l'intégrité des informations lors des migrations.
Vous vous appuierez sur votre culture technique pour assurer le support niveau 2 : relire des lignes de configuration, corriger un BPM, ajuster un flux ESB ou faire évoluer des rapports d'édition techniques.
Vous mettrez à profit votre capacité d'analyse pour conduire des ateliers de spécification avec les clients, rédiger les dossiers associés et valider la faisabilité technique des demandes.
Vous participerez à la mise en place de solutions BI pour donner aux clients une vraie visibilité sur leur pilotage opérationnel.
Vous prendrez en charge les mises à jour de version sur les environnements clients
Missions complémentaires, quand vous serez bien installé.e :
Vous utiliserez votre aisance relationnelle pour conduire des ateliers clients et former les utilisateurs à la prise en main de l'outil.
Vous mobiliserez votre connaissance de l'environnement technique pour accompagner des paramétrages classiques et apporter conseil et assistance aux clients.
Vous mettrez à profit votre compréhension des enjeux métiers pour échanger avec la MOE sur des développements spécifiques, et pourquoi pas y contribuer directement si votre profil le permet.
À moyen terme, vous pourrez vous appuyer sur votre expertise terrain pour participer aux phases d'avant-vente : qualifier les besoins prospects, valider la faisabilité et contribuer à la construction des propositions commerciales.
Votre futur environnement de travail 🌱
Occuper ce rôle chez Sigma, sur l'ERP Lixa, ce n'est pas tout à fait comme le faire ailleurs et voici pourquoi.
L'équipe : Vous intégrez une équipe de 5 consultants, organisée en autonomie, habituée à jongler sur plusieurs projets simultanément. Vous travaillerez en lien étroit avec la MOE et l'AMOA, dans une dynamique collaborative où chacun apporte son expertise.
L'outil : Lixa, c'est un ERP sur-mesure pensé pour le pilotage opérationnel des ETI. Son socle no-code / low-code permet une personnalisation poussée sans développement lourd. L'outil évolue en continu, et vous travaillerez directement avec le PO et le PMM pour y contribuer.
La cible : Sigma accompagne des ETI, issus de tous secteurs d'activités (retail, industrie, domaine public etc.). Vous jonglerez entre ces différents univers, en contact quotidien avec des interlocuteurs variés côté clients (DSI, DAF, key user etc.)
Ce que vous avez à y gagner 🎁
Vous avez l'occasion de monter en compétences sur des sujets techniques pointus (BPM, ESB, BI, reprise de données) tout en développant une vraie lecture des enjeux métiers des clients ETI/multi-secteurs.
Vous pouvez travailler sur un outil moderne et contribuer directement à ses évolutions aux côtés du PO et du PMM.
Vous évoluez dans un environnement qui vous fait confiance : autonomie réelle, projets variés, et une équipe qui joue collectif.
Vous choisissez votre trajectoire : Chef de Projet, MOE, Product Owner, les portes sont ouvertes selon où vous voulez aller.
Vous pouvez vous appuyer sur un socle no-code / low-code qui vous permet de livrer concrètement, sans dépendre d'une équipe technique pour chaque paramétrage.
Le package associé 💰
Rémunération : Entre 45k€ et 48k€ brut annuel (sur 12 mois) selon profil
Statut : Cadre en heures (37h/semaine)
Télétravail : 10 jours par mois (2 à 3 jours par semaine)
Déplacements : ponctuels chez les clients, partout en France —> fréquence à définir ensemble
Ce poste est fait pour vous ✅
Vous avez une expérience dans le paramétrage et le développement spécifique d'un outil métier/ERP, et vous êtes à l'aise sur des environnements no-code / low-code.
Vous maîtrisez ou avez une bonne culture de XML, des bases de données et des outils d'intégration (BPM, ESB, BI).
Vous savez lire une ligne de code, identifier un problème et proposer une solution, sans forcément être développeur/développeuse.
Vous avez une connaissance ou un intérêt prononcé pour les processus de gestion d'entreprise : gestion commerciale, comptable, financière, logistique etc.
Vous aimez travailler en autonomie sur des sujets techniques tout en gardant un pied dans la relation client et le conseil.
Faites demi-tour si… 🚧
Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :
Vous recherchez un rôle de consultant fonctionnel pur, sans composante technique prononcée.
L'idée de travailler en autonomie sur des sujets complexes vous met mal à l'aise.
Vous préférez la spécialisation sur un seul domaine métier plutôt que la polyvalence.
Les déplacements ponctuels chez les clients en France sont un frein pour vous.
Prêt(e) à nous rejoindre ? 🥳
Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n'hésitez plus à postuler !
Nous avons hâte de lire votre candidature. 🚀
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:
Edition et intégration de logiciels
Développement et modernisation de solutions sur-mesure
Data valorisation
Infogérance et services cloud
Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
N'hésitez plus, postulez !