Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire 32/35K€ – Télétravail 2 à 3 jours/semaine

Un petit mot sur le contexte 👇

• Vous prenez en charge le cycle de paie de A à Z d'un portefeuille composé de PME (+ 100 salariés) soit environ 400 paies/mois dans un univers multi-conventionnel

• Vous réalisez le calcul et les contrôles de la paie / DSN sans réalisation des aspects RH (contrat de travail et procédure de sortie)

• Vous développez une relation de partenariat avec les clients qui vous sont attribués (2 à 3 clients) et gérez la relation au quotidien

• Vous réalisez l'assistance de premier niveau sur les demandes des clients

Votre futur environnement de travail 🙌

Vous rejoignez Nathalie et son équipe de 10 personnes : pilote opérationnel, gestionnaires de paie, consultants / consultantes chacun(e) expert(e) de la solution Silae. Une équipe où la bienveillance et l'entraide prennent tout leur sens, notamment lors des pics d'activité.

Vous accompagnez en autonomie un portefeuille clients multi-conventions (OPH, immobilier, fonction publique etc.).

Ce que vous avez à y gagner 🎁🔓

• Devenir expert.e Silae : vous intégrez un collectif d'experts sur ce logiciel, avec des consultants et chargés de support à côté de vous au quotidien. Fini l'isolement sur les cas complexes.

• Monter en puissance rapidement —> 400 paies sur 2 à 3 conventions collectives : le volume idéal pour muscler votre expertise sans vous noyer.

• Chez Sigma, les gestionnaires de paie n’ont pas 40 à 60 clients en portefeuille. Ils en suivent généralement 2 à 3, ce qui change profondément la nature de la relation :

  • Vous connaissez réellement les clients, leurs spécificités, leur environnement

  • Vous vous inscrivez dans un partenariat suivi et non dans un traitement à la chaîne

  • Vous prenez du recul pour leur apporter une expertise élargie

Le package associé 💰

• Salaire : entre 32 000 € et 35 000 € brut/an

• Télétravail : 2 à 3 jours par semaine

• Horaires : 37 heures par semaine, avec acquisition de 12 RTT par an

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• Vous avez déjà une première expérience en production de paie avec l'outil Silae

• Vous êtes habitué.e à évoluer dans un contexte multi conventions ?

• Vous cherchez à développer votre expertise sur un logiciel reconnu ?

Faites demi-tour si… 🚧

Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

• Vous n'avez pas encore de connaissance Silae. Dans le contexte actuel de l'équipe, la connaissance de l'outil est un prérequis.

Prêt·e à nous rejoindre ? 🚀

Si vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant ! 🥳

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !