Un petit mot sur le contexte 👇

Recrutement

Afin de vous permettre d’être pleinement autonome à l’issue de votre alternance, vous serez progressivement amené-e à :

• Animer les briefs de recrutement avec les managers de proximité (tous types de contrats et métiers)

• Rédiger des offres d’emploi attractives et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées

• Qualifier les candidatures issues de différents canaux (jobboards, cooptation, candidatures spontanées, réseaux professionnels…)

• Assister puis conduire en autonomie les entretiens de recrutement RH, sur la base d’entretiens structurés

• Assurer le lien entre les candidats, les managers et l’équipe RH tout au long du processus de recrutement

• Participer progressivement aux négociations et aux propositions d’embauche

• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les Human Ressources Business Partner

• Contribuer à différents projets liés au recrutement : événements recrutement, relations écoles, amélioration du parcours d’intégration

Formation et développement des compétences

En lien avec l'équipe Formation, vous participerez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences :

• Recueillir les besoins de formation auprès des managers et accompagner des équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des dispositifs de formation proposés

• Participer à la conception pédagogique de modules e-learning

Contrôle de gestion sociale

Vous contribuerez également au suivi des indicateurs RH :

• Suivi et consolidation des données sociales mensuelles et trimestrielles (effectifs, absentéisme, accidents du travail, départs, etc.)

• Participation à l’amélioration des processus et des outils de pilotage RH

Projets RH transverses

En lien avec l'équipe, vous aurez l'occasion de participer à plusieurs projets RH structurants:

• Contribution au baromètre social annuel : préparation de la campagne, engagement des managers et collaborateurs, analyse des résultats

• Participation à l'actualisation du référentiel métiers : atelier de définition de fonction avec les managers, création des fiches fonctions et intégration dans notre outil SIRH

• Participation à l’amélioration continue des processus RH

Votre futur environnement de travail 🙌

Ce que vous avez à y gagner 🎁🔓

• Découvrir et expérimenter la richesse des métiers RH, en particulier via le recrutement et la formation, au cœur d’un marché de l’emploi en tension. Vous développerez une vision concrète du fonctionnement d’une entreprise et des enjeux d’attraction et de fidélisation des talents.

• Développer des compétences clés recherchées en RH : capacité d’analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle, posture de conseil auprès des managers, communication et capacité de conviction dans la relation candidat et collaborateur.

• Construire une première expérience professionnalisante dans un domaine à forte employabilité, qui vous permettra d’acquérir rapidement de l’autonomie et une compréhension globale des enjeux RH.

• Bénéficier d’un accompagnement de proximité au sein d’une équipe RH à taille humaine, où la collaboration, la bienveillance et la prise d’initiative sont encouragées.

💼 Les conditions

• Contrat d'alternance (12 ou 24 mois : à définir selon votre formation)

• La Chapelle/Erdre (Gesvrine)

• Temps de travail : 37h/semaine

• Télétravail : 2 jours / semaine

• 🌱 Mobilité douce encouragée

  • 💰 Forfait mobilité durable de 200€ par an

  • 🚲 Installations pro-vélo à disposition

  • 🚌 Prise en charge à 70% de votre abonnement transports en commun

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• Vous souhaitez orienter votre trajectoire professionnelle vers le développement RH

• Vous avez acquis une première culture RH au travers des matières fondamentales au moins au niveau théorique (GEPPMM, recrutement et intégration, organisation d’entreprise, management, droit du travail, etc)

• Tourné·e vers l’action, vous combinez esprit d’analyse, capacités de synthèse et aisance relationnelle. Vous êtes ainsi à l’aise dans vos échanges avec vos interlocuteurs internes et externes et capable de contribuer efficacement à des projets transverses.

• Vous savez vous remettre en question, questionner et cherchez continuellement à vous améliorer ?

Prêt·e à nous rejoindre ? 🚀

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !