Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire 48K€/53K€ – Télétravail 2 jours/semaine – Statut cadre horaire

Un petit mot sur le contexte 👇

✅ Ce que nous attendons de vous :

• Poursuivre la montée de version du langage de l'application, de PHP Symfony 2 vers PHP Symfony 6 et 7

• Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités des applications dont l'équipe est responsable

• Réaliser la réécriture du code et effectuer les codes review en continu

• Répondre aux exigences de qualité des développement

• Exécuter les tests unitaires, les test de production ainsi que les tests d'intégration

• Rédiger les documents de conception

Votre futur environnement de travail 🙌

Ce que vous avez à y gagner 🎁🔓

• Une polyvalence technique : au delà de la migration de version de PHP Symfony, vous êtes progressivement amené.e à travailler sur l'évolution technique des applications en Java.

• Vous intervenez dans un cadre multi-produit : applications spécialisées dans des secteurs d'activités différents (immobilier, service public ...)

• Vous évoluez dans un environnement agile (scrum), permettant ainsi des sprint de 3 semaines, rétrospectives, daily...

Le package associé 💰

• Salaire : entre 48K€ et 53K€ brut/an

• Statut : cadre en heures

• Télétravail : 2 jours par semaine

• Localisations : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.

• Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• Vous possédez une expertise solide en PHP Symfony et souhaitez la mettre au cœur de votre mission.

• Votre expérience professionnelle vous a déjà amené.e à travailler sur un projet de migration de versions similaire.

• Vous avez déjà une bonne expérience dans un environnement agile.

• Vous avez un fort intérêt pour le travail collaboratif, avec une volonté de contribuer activement au partage des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein des équipes.

Faites demi-tour si… 🚧

Prêt·e à nous rejoindre ? 🚀

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !