Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire 53K€ / 58K€ – Forfait de 10 jours de télétravail / mois

Un petit mot sur le contexte 👇

En tant que Lead Tech Cloud / DevOps, vous assurez la cohérence, la qualité et l'efficacité du code ou des infrastructures. Vous êtes responsable des standards techniques (qualité, maintenabilité, sécurité et conformité) de la production de l’équipe, tout en vous assurant que l'équipe possède les compétences techniques nécessaires pour répondre aux exigences. Vous participez également au développement ou à la production.

✅ Ce que nous attendons de vous :

Vision technique et leadership :

• Porter, partager et faire évoluer la vision technique de l’équipe

• Assurer une veille technologique et piloter les évolutions techniques

• Accompagner, coacher et faire monter en compétence les membres de l’équipe

• Structurer l'organisation technique les pratiques et les standards de l'équipe

Organisation et pilotage de l'équipe :

• Animer les rituels de l'équipe (daily meeting, points techniques et opérationnels...)

• Définir et garantir la bonne exécution de la roadmap et des priorités

• Suivre l'avancement des projets et coordonner les actions internes

• Réorganiser les priorités et le planning si nécessaire

• Être le référent technique de l'équipe et le relai relationnel et opérationnel du manager

Pilotage des projets et exploitation :

• Assurer le suivi opérationnel des projets (du lancement jusqu'à la livraison) et garantir le niveau de qualité attendu

• Organiser et piloter la MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles)

• Coordonner les équipes internes et relancer si nécessaire

Expertise et contribution technique :

• Intervenir sur des sujets complexes d’architecture et d’implémentation

• Apporter son expertise technique sur les problématiques critiques

• Conserver une contribution opérationnelle en participant activement au build et au run

Avant-vente et relation client

• Participer aux réponses aux appels d’offres

• Accompagner les équipes commerciales en présentation client

• Porter et promouvoir l’offre cloud public

• Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs.trices (technique ou non)
  

Votre futur environnement de travail 🙌

Ce que vous avez à y gagner 🎁🔓

• Un environnement technique dynamique : la pluralité des clients et des environnements techniques vous garantissent un cadre stimulant.

• La diversité des sujets traités vous permettent de développer vos compétences sur des problématiques techniques variées.

• L’offre Cloud Public proposée par Sigma est en plein développement vous positionnant ainsi comme un acteur clé de sa croissance.

• Vous bénéficiez de formations régulières sur les technos Microsoft et passez les certifications adéquates pour valoriser les compétences.

• L'opportunité de contribuer activement au développement d'une offre Cloud Public : rédaction de documentation technique et montée en compétences techniques d'une équipe.

Le package associé 💰

• Salaire : entre 53 000 € et 58 000 € brut/an

• Télétravail : un forfait de 10 jours de télétravail par mois

• Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.

• Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• Vous avez développé une expertise sur Kubernetes et Azure. Un expérience sur AWS serait un plus. Si ce n'est pas encore le cas, vous aurez l'opportunité de monter en compétence sur cette techno.

• Vous avez déjà eu l’occasion de coordonner techniquement une équipe, d’en structurer l’activité et d’accompagner sa dynamique au quotidien.

• Vous avez l'envie d'accompagner une équipe dans son développement opérationnel sans pour autant avoir un rôle de manager hiérarchique.

• Vous savez guider sans imposer votre vision.

Faites demi-tour si… 🚧

Prêt·e à nous rejoindre ? 🚀

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !