Un petit mot sur le contexte 👇

Manager votre équipe

• Accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs (développeurs-se, Chef-fe de projet…) dans leur développement professionnel et leur montée en compétences.

• Donner du cadre, fixer les priorités et accompagner la prise d'autonomie de vos collaborateurs.

• Animer la vie de l'équipe, en favorisant le partage des bonnes pratiques, la coopération et l'amélioration continue.

• Contribuer à la structuration de l'organisation, en faisant évoluer les pratiques et les modes de fonctionnement au service de la performance collective.

Piloter les projets

• Assurer la direction de plusieurs projets d'évolution, de leur lancement jusqu'à leur mise en production, en garantissant leur réussite.

• Piloter les engagements de qualité, de coûts et de délais, tout en veillant à la satisfaction des clients et des utilisateurs.

• Coordonner les différents acteurs du projet (équipes internes, clients, partenaires) afin de garantir une collaboration fluide et une prise de décision efficace.

• Anticiper les risques, arbitrer les priorités et proposer des solutions pour sécuriser l'avancement des projets.

• Être l'interlocuteur privilégié de vos clients, en construisant une relation de confiance et en les accompagnant dans leurs décisions tout au long des projets.

• Animer les instances de pilotage, partager une vision claire de l'avancement des projets et porter les sujets stratégiques auprès des différentes parties prenantes.

Participer au développement de l'activité

• Contribuer au développement commercial de l'activité en participant aux avant-ventes.

• Comprendre les enjeux de nos clients et construire des propositions de valeur adaptées à leurs besoins.

• Participer à l'élaboration des réponses, aux soutenances et aux négociations, en apportant votre expertise métier et votre connaissance des projets.

• Développer une relation de confiance avec vos clients afin d'identifier de nouvelles opportunités d'accompagnement et de contribuer à la croissance de l'activité.

Porter des sujets stratégiques transverses

• Contribuer aux projets de transformation de l'activité autour de l'intelligence artificielle, de l'éco-conception et de l'accessibilité numérique.

• Participer à la structuration et à l'amélioration continue de l'activité en faisant évoluer nos pratiques et notre organisation.

• Être force de proposition pour accompagner les évolutions de nos métiers et préparer les enjeux de demain.

✅ Ce que nous attendons de vous :

Au cours de votre première année, votre réussite se traduira notamment par :

• La reprise réussie du pilotage de plusieurs projets stratégiques

• La conduite d'une avant-vente majeure et structurante pour l'Activité.

• La montée en autonomie et en maturité de votre équipe.

• Le développement de nouvelles opportunités chez vos clients existants.

• La mise en place d'une organisation permettant de sécuriser durablement le pilotage des projets.

Votre futur environnement de travail 🙌

Ce que vous avez à y gagner 🎁🔓

Ici, vous ne choisissez pas entre le management, la direction de projets ou le développement d'activité : vous faites les trois. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où chaque projet est différent et où votre proximité avec les clients vous permettra de suivre les sujets de bout en bout, de l'avant-vente jusqu'à leur mise en œuvre.

Vous disposerez d'une véritable autonomie pour faire avancer vos projets et votre équipe, tout en contribuant directement au développement de l'activité.

Le package associé 💰

• Salaire : entre 52 000 € et 58 000 € brut/an

• Statut : cadre en forfait jours

• Télétravail : 2 à 3 jours par semaine

• Localisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.

• Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

Ce poste est fait pour vous si… ✅

• Vous aimez alterner management, relation client et pilotage de projets.

• Vous savez créer de la confiance avec vos clients tout en sachant challenger leurs demandes.

• Vous appréciez les environnements où il faut arbitrer, décider et faire avancer plusieurs sujets en parallèle.

• Vous aimez être impliqué·e à toutes les étapes des projets, de l'avant-vente jusqu'à leur réalisation

Faites demi-tour si… 🚧

• Vous recherchez un poste exclusivement orienté management ou exclusivement orienté gestion de projet.

• Vous préférez appliquer un cadre existant plutôt que construire et faire évoluer une organisation.

• Les échanges clients, les négociations ou l'avant-vente ne vous attirent pas.

• Vous êtes plus à l'aise dans un environnement très stable, avec peu d'imprévus et des priorités qui changent rarement.

Prêt·e à nous rejoindre ? 🚀

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:

• Edition et intégration de logiciels

• Développement et modernisation de solutions sur-mesure

• Data valorisation

• Infogérance et services cloud

• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.

• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus, postulez !